¿Desde cuándo comienza realmente el fuero previo a la negociación colectiva?
📢 ¿Desde cuándo comienza realmente el fuero previo a la negociación colectiva?
⚠️ La Dirección del Trabajo, mediante el Ordinario N° 756 de 19 de noviembre de 2025, resolvió una duda que durante años generó interpretaciones distintas en las negociaciones colectivas.
👉 La respuesta es clara!! El fuero previo no se activa con el envío del proyecto de contrato colectivo por correo electrónico, sino únicamente con su entrega material al empleador, acreditando su recepción o, si éste se niega a recibirlo, mediante la intervención de la Inspección del Trabajo.
🤔 ¿Por qué es tan relevante este criterio? Porque el procedimiento de negociación colectiva es estrictamente reglado. La Dirección del Trabajo recuerda que la ley establece una forma específica para presentar el proyecto de contrato colectivo y que esa formalidad no puede ser reemplazada por un simple correo electrónico.
En consecuencia: ✅ El envío del proyecto por e-mail no inicia la negociación colectiva. ✅ Tampoco activa el fuero de los trabajadores involucrados. ✅ Los plazos legales comienzan a correr desde la entrega formal del proyecto al empleador.
👋 ¿Qué implica esto para empresas y organizaciones sindicales?... Este pronunciamiento entrega mayor certeza jurídica y evita controversias respecto del momento en que nacen los derechos y obligaciones propios de una negociación colectiva.
Para los empleadores, permite determinar con precisión cuándo se inicia el procedimiento y desde qué fecha deben contabilizarse los plazos legales.
Para las organizaciones sindicales, reafirma la importancia de cumplir correctamente con las formalidades legales, evitando errores que puedan afectar el desarrollo del proceso.
En materia de negociación colectiva, la seguridad jurídica beneficia tanto a trabajadores como a empleadores. Con reglas claras sobre el inicio del procedimiento, se reducen los conflictos, se fortalecen las relaciones laborales y se favorecen negociaciones más transparentes.
Este criterio de la Dirección del Trabajo es,, sin duda, un referente obligatorio para quienes participan en procesos de negociación colectiva en Chile.